Salaires équitables

Notre réponse honnête

Chez les fournisseurs avec lesquels nous travaillons, tous les salariés perçoivent au minimum le salaire légal. Cet aspect est contrôlé par une organisation indépendante dont nous sommes membres : FairWear.

Tout comme ici en Europe, le salaire minimum légal dans nos pays de production est fixé par le gouvernement. Toutefois, dans des pays comme l’Inde, le Pakistan et le Bangladesh, par exemple, ce salaire minimum ne suffit pas à subvenir à tous les besoins fondamentaux.

Nous estimons que tous les salariés de nos fournisseurs devraient gagner un salaire décent. En d’autres termes, un salaire suffisant pour couvrir les besoins de base, par exemple le logement, le transport, l’alimentation et les soins de santé. 

Nous voulons rendre financièrement possible le paiement d’un salaire décent pour notre part de la production chez un fournisseur. Pour ce faire, nous avons d’abord déterminé, par pays et par région, l’écart entre le salaire minimum et le salaire décent. Nous avons commencé par cinq fournisseurs. Ces cinq fournisseurs fabriquent 12 % de notre assortiment de vêtements et de textiles. Ces salariés reçoivent chaque mois un montant supplémentaire en plus de leur salaire. FairWear contrôle le paiement de ces salaires.

Nous cherchons toujours à collaborer avec d’autres détaillants dans ce domaine. Notre objectif est d’accroître le nombre de fournisseurs chaque année afin que de plus en plus de personnes fabriquant nos produits puissent gagner un salaire décent.