Zeeman entame une collaboration avec la Fair Wear Foundation.
Margreet Vrieling (directrice adjointe de la Fair Wear Foundation) et Erik-Jan Mares (PDG de Zeeman) signent l'accord au magasin Zeeman d'Osdorpplein à Amsterdam.
Le premier jour de la Semaine néerlandaise de la mode durable, Zeeman et la Fair Wear Foundation ont scellé leur coopération. Avec cette adhésion, Zeeman franchit une nouvelle étape dans l'amélioration des conditions de travail dans la production de vêtements. Avec l'aide des experts de Fair Wear, Zeeman sera en mesure de superviser ses sites de production de manière plus intensive.
En tant qu'ONG, la Fair Wear Foundation œuvre depuis des années en faveur de bonnes conditions de travail dans l'industrie de l'habillement, dans les pays où les vêtements sont produits. Cela s'applique également à Zeeman qui, en tant qu'entreprise progressiste, fait contrôler ses sites de production par Fair Wear.
Fair Wear est une initiative multipartite qui compte 130 membres et un large éventail de parties prenantes, dont InRetail, Modint, CNV Internationaal, Mondiaal FNV et Schone Kleren Campagne.
Vers une plus grande transparence
Dans le cadre de son engagement en faveur de la transparence, Zeeman a déjà dévoilé au début de l'année les lieux de production de ses articles. Pour l'entreprise, l'adhésion à la Fair Wear Foundation est une étape importante vers une transparence encore plus grande. Les marques Fair Wear doivent prouver chaque année qu'elles ont fait des progrès significatifs en matière d'amélioration des conditions de travail. Dans un peu plus d'un an, Zeeman recevra sa première évaluation Fair Wear. Le rapport sera alors accessible à tous en ligne.
« Zeeman a vraiment l'intention de produire de manière durable. Il a posé de bonnes bases. Nous l'aidons à s'améliorer encore et tout le monde peut observer comment cela se passe », explique Margreet Vrieling, directrice adjointe de Fair Wear. « Une fois que Zeeman aura passé le premier contrôle de performance de Fair Wear, nous pourrons déterminer encore mieux comment continuer à travailler ensemble pour améliorer les conditions de travail des personnes qui fabriquent leurs vêtements.
Le mécanisme de réclamation en est un bon exemple : dans chaque usine, le numéro de téléphone central de Fair Wear est affiché au mur, et les travailleurs peuvent l'appeler directement s'ils ont une réclamation ou une question à poser.
Erik-Jan Mares, PDG de Zeeman
Des experts locaux offrant des conseils intensifs
Erik-Jan Mares, PDG de Zeeman, explique : « Tous nos fournisseurs étaient déjà soumis à des audits d'usine réalisés par des parties indépendantes, mais la valeur ajoutée de Fair Wear réside dans l'accès à des experts locaux dans nos pays de production. Ces experts nous permettent de former nos fournisseurs sur des sujets spécifiques, tels que la connaissance de leurs droits, et de leur donner les outils nécessaires pour apporter des améliorations. Un bon exemple est le mécanisme de plainte : dans chaque usine, le numéro de téléphone central de Fair Wear est affiché au mur, et les travailleurs peuvent l'appeler directement s'ils ont une plainte ou une question à poser.
Dutch Sustainable Fashion Week
La Dutch Sustainable Fashion Week est une occasion logique pour Zeeman de parler davantage de sa politique de durabilité. L'entreprise est ouverte à ce sujet depuis des années, notamment dans son rapport annuel sur la RSE. Pourtant, Zeeman remarque que ses clients ont encore souvent des questions sur sa politique. C'est pourquoi les clients de Zeeman auront l'occasion de s'entretenir avec l'équipe RSE de Zeeman le 5 octobre de 12 à 15 heures à l'agence d'Osdorpplein.
