Zeeman estabelece uma parceria com a Fair Wear Foundation.
Margreet Vrieling (diretora adjunta da Fair Wear Foundation) e Erik-Jan Mares (CEO da Zeeman) assinam o acordo na loja Zeeman em Osdorpplein, em Amesterdão.
No primeiro dia da Semana da Moda Sustentável dos Países Baixos, a Zeeman e a Fair Wear Foundation selaram a sua cooperação. Com esta adesão, a Zeeman dá o próximo passo para melhorar ainda mais as condições de trabalho na produção de vestuário. Com a ajuda dos peritos da Fair Wear, a Zeeman poderá supervisionar os seus locais de produção de forma mais intensiva.
Enquanto ONG, a Fair Wear Foundation tem vindo a trabalhar há anos em prol de boas condições de trabalho na indústria do vestuário, nos países onde este é produzido. Isto também se aplica à Zeeman, que, como empresa progressista, tem os seus locais de produção auditados pela Fair Wear.
A Fair Wear é uma iniciativa multilateral com 130 membros e um vasto círculo eleitoral que inclui entidades como a InRetail, a Modint, a CNV Internationaal, a Mondiaal FNV e a Schone Kleren Campagne.
Rumo a uma maior transparência
Como parte do seu compromisso com a transparência, no início deste ano, a Zeeman já divulgou os locais onde produz os seus artigos. Para a empresa, a adesão à Fair Wear Foundation é um passo importante para uma transparência ainda maior. As marcas Fair Wear são obrigadas a demonstrar todos os anos que deram passos significativos no sentido de melhorar as condições de trabalho. Dentro de pouco mais de um ano, a Zeeman receberá a sua primeira avaliação Fair Wear. O relatório estará então disponível para todos verem em linha.
“A Zeeman tem uma intenção genuína de produzir de forma sustentável. Lançaram uma boa base. Nós ajudamo-los a melhorar ainda mais e todos podem ver como correm as coisas”, afirma Margreet Vrieling, diretora adjunta da Fair Wear. “Depois de a Zeeman ter passado pela primeira verificação de desempenho da Fair Wear, podemos determinar ainda melhor como podemos continuar a trabalhar em conjunto para melhorar as condições de trabalho das pessoas que fazem as suas roupas.”
Um bom exemplo é o mecanismo de queixas: em todas as fábricas, o número de telefone central da Fair Wear está afixado na parede, para o qual os trabalhadores podem ligar diretamente se tiverem uma queixa ou uma pergunta.
Erik-Jan Mares, Diretor Executivo da Zeeman
Especialistas locais fornecem orientação intensiva
Erik-Jan Mares, Diretor Executivo da Zeeman, explica: “Todos os nossos fornecedores já eram sujeitos a auditorias de fábrica por entidades independentes, mas o valor acrescentado do Fair Wear reside no facto de termos acesso a especialistas locais nos nossos países de produção. Estes peritos permitem-nos dar formação aos nossos fornecedores sobre temas específicos, como a consciencialização dos seus direitos, e dar-lhes as ferramentas necessárias para melhorarem. Um grande exemplo é o mecanismo de reclamações: em todas as fábricas, o número de telefone central da Fair Wear está na parede, para o qual os trabalhadores podem ligar diretamente se tiverem uma reclamação ou uma pergunta.”
Dutch Sustainable Fashion Week
A Dutch Sustainable Fashion Week é uma ocasião lógica para a Zeeman falar mais sobre a sua política de sustentabilidade. Há anos que a empresa tem vindo a falar abertamente sobre este assunto, incluindo no seu relatório anual de RSE. No entanto, a Zeeman apercebe-se de que os clientes continuam frequentemente a ter dúvidas sobre a sua política. Por este motivo, os clientes da Zeeman terão a oportunidade de falar com a equipa de RSE da Zeeman no dia 5 de outubro, das 12 às 15 horas, na filial de Osdorpplein.
