Zeeman & Prenatal lançam salário digno em fábrica indiana.

A Zeeman e a Prénatal uniram forças e começaram a pagar conjuntamente salários dignos numa fábrica partilhada na Índia. Para o efeito, estão a pagar uma contribuição mensal a todos os trabalhadores. O primeiro pagamento foi efectuado na segunda-feira, 7 de novembro. A investigação demonstrou que o salário mínimo na Índia não é suficiente para sustentar uma família. As contribuições são constituídas pela diferença entre o salário mínimo e o salário de subsistência e são compensadas pela quota de produção de 90% que os dois retalhistas detêm em conjunto. Os restantes 10% são propriedade de dois retalhistas estrangeiros. O recibo de pagamento que os trabalhadores recebem da fábrica indicará “prémio salarial Zeeman & Prénatal”. A ONG local Fair Wear assegurará que o montante lhes chega efetivamente.

Salário mínimo vs. salário digno

A Zeeman e a Prénatal pagam pelo menos o salário mínimo estabelecido pelos governos em todos os países de produção onde os retalhistas têm fábricas. Em certas regiões, este salário mínimo não parece ser suficientemente elevado para um salário de subsistência. Por conseguinte, os retalhistas estão a trabalhar em conjunto numa abordagem regional para atingir este salário de subsistência. Na fase de desenvolvimento, vários intervenientes estiveram envolvidos nesta questão, incluindo a Fair Wear Foundation, a IDH Trade, a Clean Clothes Campaign e o Wage Indicator. Estas entidades deram o seu contributo para o plano de ação proposto e para o cálculo subjacente.

Mees Klinkenberg, consultor de RSE da Prénatal, acrescentou: “Esta é outra forma de assumirmos a nossa responsabilidade e de acreditarmos que um salário digno terá um efeito positivo nas condições de trabalho na nossa cadeia, que é a nossa prioridade diária. O passo que damos em conjunto com a Zeeman tem impacto, o que aumenta a nossa motivação para o expandir ainda mais.”

Permitir salários dignos noutros países produtores

O impulso para uma maior expansão está certamente presente. Assim, desde 2019, está também em curso uma colaboração para o pagamento de um salário digno numa fábrica têxtil paquistanesa que a Zeeman partilha com a Schijvens Workwear. O salário digno aqui foi considerado mais de 25% superior ao salário mínimo legal pago lá. O Pacto para o Vestuário e Têxteis Sustentáveis mediou a cooperação. Desta forma, é possível um salário digno para todos os trabalhadores da fábrica. Este é um dos passos que se enquadra nas ambições da Zeeman. Até 2024, o retalhista pretende garantir um salário digno para a sua parte da produção em três fornecedores em cada um dos países produtores: Paquistão, China, Bangladesh, Índia e Turquia.

Pode ler mais sobre as políticas de sustentabilidade da Prénatal e da Zeeman através destas ligações.

Sobre a Zeeman

A Zeeman abriu as portas da sua loja em 1967 e, desde então, tornou-se a loja de eleição para artigos básicos e têxteis de qualidade para toda a família, como roupa para bebé e criança, roupa interior, meias, t-shirts, toalhas e collants. Sempre ao preço mais baixo possível. Agora, 55 anos depois, a Zeeman recebe 70 milhões de clientes anualmente em mais de 1300 lojas em sete países: 454 nos Países Baixos, 124 na Alemanha, 267 na Bélgica, 305 em França, 143 em Espanha, 1 na Áustria e 12 no Luxemburgo. A Zeeman lançou a sua loja virtual nos Países Baixos em 2012, na Bélgica em 2016, em França em 2021 e em Espanha, Áustria e Alemanha em 2022. A Zeeman consegue manter os preços baixos para artigos bons e bem produzidos, mantendo as suas operações extremamente simples.

Sobre o Prénatal

Uma nova vida é frágil e bela, mas também traz incertezas. Sabemos melhor do que ninguém que os nossos clientes têm muito em que pensar. Isto inspira a Prénatal a ser o destino número um dos (futuros) pais e de todos os envolvidos. A Prénatal é a loja que se concentra na venda de produtos para bebés e tudo o que lhes está associado. Temos lojas em todos os Países Baixos, divididas em Megastores, Citystores, Boutiques e, claro, a nossa fantástica loja virtual! Consideramos que é uma grande honra fazer parte desta fase especial das suas vidas. É por isso que queremos estar sempre presentes para os nossos clientes.