Fair Wear.
Em outubro de 2019 tornámo-nos membros da Fair Wear Foundation. Juntamente com a Fair Wear trabalhamos na melhoria das condições de trabalho nas nossas cadeias de fornecimento. Asseguramos que cumprimos globalmente o código de boas-práticas laborais (Code of Labour Practices, CoLP) da Fair Wear.
Estas regras assentam sobre as normas da Organização Internacional do Trabalho (OIT):
Não há trabalho forçado
Há liberdade de filiação em sindicato e de negociação
Não há discriminação no local de trabalho
Não há trabalho infantil
Pagamos um salário digno
Praticamos horários de trabalho razoáveis
Promovemos um ambiente de trabalho saudável e seguro
Há um contrato de trabalho juridicamente vinculativo
A Fair Wear trabalha com especialistas locais, que monitorizam e supervisionam as nossas fábricas localmente. Para além disso, todas as nossas fábricas ostentam um cartaz num local visível com os direitos dos trabalhadores. No cartaz existe ainda um número de telefone de uma linha de apoio. Os colaboradores das fábricas podem ligar para esse número se considerarem que as regras não estão a ser cumpridas. As mensagens dos colaboradores vão diretamente para a Fair Wear, que, de seguida, entra em contacto com a Zeeman. Em conjunto, procuramos uma solução. Este sistema é um bom complemento, direcionado para a nossa própria monitorização. E ajuda-nos a melhorar as condições de trabalho nas nossas fábricas.
A Fair Wear realiza anualmente um Brand Performance Check (uma verificação do desempenho das marcas), onde avalia se foram dados suficientes passos. Em 2020 atingimos a classificação de GOOD, o que significa que estamos no bom caminho. Claro que há pontos a melhorar, e vamos tratar deles. Porque queremos sempre dar passos em frente no caminho da melhoria! Leia aqui o relatório alargado.
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