Omstandigheden fabriek

Ons eerlijke antwoord

Wij willen dat de omstandigheden in de fabrieken goed zijn voor de makers van ons assortiment. Onze aanpak hierin is om aan de ene kant te kijken hoe wij zelf zo kunnen inkopen dat we dit mogelijk maken. Door bijvoorbeeld op tijd onze orders te plaatsen verminderen we de kans op overuren.

Aan de andere kant zetten we in op samenwerkingen met bijvoorbeeld organisaties als FairWear. In samenwerking met FairWear voeren we controles uit in de fabrieken op facetten die raken aan arbeidsomstandigheden. Tijdens zo'n controle voert FairWear ook interviews uit met werknemers buiten de fabrieksdeuren. Dit geeft vaak een eerlijker beeld. Als er bevindingen uit een controle komen, werken wij nauw samen met de leverancier om verbeteringen door te voeren. Hier lopen we soms ook tegen uitdagingen aan, omdat er in ieder land ook andere uitdagingen spelen dan wij kennen in Nederland.

Ook hebben bij alle directe leveranciers de werknemers toegang tot het  klachtenmechanisme van FairWear. Iedere werknemer kan via dit toegankelijke klachtenmechanisme in de eigen taal een anonieme melding maken bij eventuele problemen. Samen met FairWear kijken we altijd naar een passende oplossing. De klachten die binnenkomen en worden/zijn afgehandeld zijn publiek in te zien via Remediating worker issues – FairWear.

Naast het uitvoeren van controles, wat toch vaak een momentopname is, zetten wij  in op projecten en trainingen. D.m.v. langdurige trainingen kunnen we op de lange termijn werken aan structuur in de fabriek. Vaak zijn trainingen voor zowel het management als de werknemers. Vaak weten werknemers niet goed wat hun rechten zijn en doen ze hier waardevolle kennis op.

Daarnaast is het goed om te vermelden dat wij in ieder productieland een agent team hebben werken voor Zeeman. Op deze manier hebben we altijd mensen "on the ground" om de fabrieken langs te gaan en de omstandigheden te monitoren.